Coaching Y Liderazgo – Características

Coaching Y Liderazgo – Características

bienvenidos al sitio web hoy hablaremos de coaching y liderazgo en que se diferencian bien te invito que veas todo el contenido.

estamos en un mundo competitivo y por ende todas las empresas o compañías requieren de gente profesional capaces de identificar y desarrollar sus habilidades y talentos.

la cantidad de información y el conocimiento ya no determina un desempeño exitoso, es por eso que buscamos que el aprendizaje del coaching se convierta en un proceso de desarrollo y acompañamiento individual y/o grupal, donde las personas aprendan la metodología que pueda ayudarlos a implementar este proceso ya sea a nivel personal u organizacional.

La construcción de equipos de alto desempeño sugiere descubrir nuevas habilidades y competencias personales. Esto no se obtiene con más conocimientos, sino con un cambioen la esencia de quién ejerce el liderazgo de estos equipos.

El líder del siglo XXI ante los nuevos desafíos deberá realizar una misión relevante,  compleja y apasionante: gestionar a las personas de una manera diferente a la tradicional con el objetivo de formar nuevos líderes además de motivar y retener a los mejores profesionales.

La gestión integral de los procesos de cambio depende de la capacidad humana de conocerse a sí mismo y al entorno, trabajando en y desde sí mismo, creciendo, madurando, logrando conductas satisfactorias que nos den felicidad y plenitud.

LIDERAZGO

Es la capacidad que tienen algunos individuos para modificar o influenciar a los demás para lograr ciertos propósitos. Un buen líder es alguien capaz de manejar correctamente los conflictos. Hoy vamos a ver algunos puntos importantes sobre el liderazgo  y la solución de conflictos.

Si estás interesado en convertirte en un buen líder debes saber que eso es algo que se puede conseguir con cierto trabajo. Todos tenemos unas aptitudes que hemos potenciado de forma natural y otras que podemos potenciar con un buen entrenamiento. Te recomiendo que te formes en liderazgo y carisma si lo que quieres es convertirte en un buen líder. Te servirá en tu vida personal  y en la laboral. Serás tú quien guíe a los demás en lugar de dejarse guiar.

El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común.

El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo de liderazgo. Este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad, ejerce un liderazgo formal.

Un líder es una persona que dirige, crea un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo, puede ser en el contexto de la industria, del ejército, etc. No hay sólo un tipo de líder, sino varios, dependiendo de las características del grupo (unidad de combate, equipo de trabajo, grupo de adolescentes).

El líder proporciona la cohesión necesaria para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe cómo motivar a los elementos de su grupo o equipo, Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia, respeto, integridad, conocimiento o inteligencia, disciplina y, sobre todo, la capacidad de influir en los subordinados. Un líder también debe ser visionario y tener la capacidad de comunicación para conseguir guiar al equipo.

¿El líder nace o se hace?

 Todos nacemos líderes, pero en nuestro proceso de socialización perdemos esta cualidad. Lamentablemente en nuestro afán de encajar, comenzamos a comportarnos como la masa para evitar ser rechazados.

Como consecuencia, dejamos de proponer cosas nuevas por temor a que nuestras ideas sean tildadas de raras en lugar de extraordinarias.

¿Qué diferencia hay entre el Liderazgo y el Coaching?

el liderazgo es la habilidad que tiene una persona para poder guiar a un grupo de personas; mientras que el coaching es una manera de orientar o motivar a las personas a lograr sus objetivos o metas.

la diferencia entre ambos es que los dos se orientan a cumplir los objetivos solo que el liderazgo busca que el objetivo del equipo se cumpla,y el coaching busca que todos los miembros de un equipo cumplan sus objetivos.

¿Cuáles son las características de un líder?

Es auténtico: Conoce su escala de valores y vive de acuerdo a ella. Es consciente de que la autenticidad no es un concurso de popularidad.

Sueña: Imagina un mejor mañana, visualiza un futuro mejor, cree en la posibilidad de crecer y alcanzar lo que aún no se ha alcanzado.

Es innovador: Explora y crea nuevas formas de alcanzar los sueños.

Trabaja con pasión: Pone todo de sí en su trabajo y lo hace con alegría, sin importar cual sea la función que desempeña.

Es capaz de ver lo mejor de cada persona: Identifica los dones y talentos de quienes lo rodean y les ayuda a dar lo mejor de sí mismos.

Es positivo: Puede ver la cara amable de las cosas aún en situaciones críticas. Sabe que las crisis están para mostrarle una forma de mejorar.

Es responsable: Analiza el impacto de sus actos en los resultados y se responsabiliza por lo que le corresponde. No culpa, no juzga.

Es parte de la solución: En lugar de concentrarse en los problemas, busca soluciones y pone su grano de arena.

Da ejemplo: Sabe que dar ejemplo no es la mejor forma de influir en los demás, sino la única.

¿Qué hace especial a un líder?

Un líder es alguien que comparte contigo su visión sin importarle que tú no puedas verla, que te muestra cómo se ve su sueño y que te da argumentos para seguirlo.

¿Quién puede desarrollar su liderazgo?

Lo más común, de momento, es que personajes con altos cargos o con roles educativos sean los que estén invirtiendo en desarrollar su liderazgo. Es el caso de directivos empresariales, políticos y maestros.

Sin embargo, un líder es alguien que sueña un mundo mejor, que con su ejemplo inspira a otros y que impacta positivamente la vida de los demás.

En nuestro diario vivir estamos rodeados de personas y es posible dejar una huella en sus vidas. Si tuvieras una influencia positiva en 3 personas al día, en un año habrías impactado a más de 1.000 y en un década habrías superado los 10.000.

¿Qué es el Coaching?

Se trata de una disciplina relativamente nueva concebida para ayudarte a alcanzar tus metas que te pongas por delante, mejorar tu rendimiento en todo tipo de actividad, No importa si tus objetivos son en el plano personal, empresarial, profesional o espiritual.

¿Un Coach nace o se hace?

Existe una gran polémica al respecto. Yo, en lo personal, creo que las dos cosas son ciertas.

Por un lado hay dones que innegablemente tiene que tener un coach y por el otro, hay muchas destrezas que puede aprender.

Por ejemplo: Puedes aprender a llevar una sesión, pero tienes que sentir el deseo de ayudar a los demás. De nada valdría toda la teoría al respecto, si tú no te interesas por aportarles algo a las personas.

¿Cómo funciona?

El proceso de Coaching se lleva a cabo en sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularlos con tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden a despejar el panorama. ¿Cómo se consiguen las metas?

Una vez tienes las cosas claras en tu cabeza, junto con tu Coach estableces un plan de acción personalizado, cuyo objetivo es el de alcanzar la meta que te propones.

Tu plan es único y diferente a todos los demás, ya que tiene en cuenta tu ritmo, tus prioridades, tus talentos, tus debilidades, las cosas que te gustan y, por supuesto, las que no.

¿Cuáles son las ventajas de crear un plan de acción propio?

Cuando intentas poner en práctica un método ajeno, muchas veces te ves enfrentado a hacer cosas que no te gustan o no estás en capacidad de realizar.

Lamentablemente el hecho de que a otros les haya funcionado, no implica que se adapte a tus circunstancias personales. Y ese es precisamente el motivo por el cual, con el tiempo te va dando pereza ejecutarlo.

En cambio el plan personalizado que diseñas con un Coach, te resulta familiar y te dan ganas de ponerlo en marcha. Eso es lo que garantiza tu éxito y también la razón por a cual tus proyectos se convierten en realidad en tiempos más cortos.

¿Hay beneficios a largo plazo?

Definitivo. Después de un proceso de Coaching quedas equipado con un método que te sirve no solo para alcanzar la meta en cuestión, sino todas tus metas futuras.

De hecho el Coaching, es un proceso para quienes quieren esforzarse por lograr cambios que perduren en el largo plazo.

No se trata de un método en el que sin trabajar obtengas resultados instantáneos, pero si uno con el que obtienes resultados sostenibles.

¿Un Coach hace lo mismo que un Mentor?

de ninguna manera un mentor es una persona, por lo general mayor y con más experiencia que tú, que te transmite sus conocimientos, te sirve de guía y te da su consejo. Como ves es una relación de tipo jerárquico donde tú aceptas la superioridad de una persona.
La relación con tu Coach es diferente. Tu Coach es tu igual y es un socio que está interesado en verte triunfar.
Un coach no te transmite su sabiduría sino que te ayuda a sacar a relucir la tuya propia. Su trabajo tampoco es el de ser guía sino el de mostrarte como seguir a tu guía interior.

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Como Mejorar Mi Capacidad De Hablar En Publico

Como Mejorar Mi Capacidad De Hablar En Publico

Hola amigo emprendedor gracias por visitar el sitio, en este articulo te daré a conocer un tema se suma importancia «Como Mejorar tu Capacidad para Hablar en Público»espero que lo aproveches y lo pongas en practica.

Bien Hablar en público es una gran herramienta para nuestra vida, sobre todo a nivel profesional. Sin embargo, para muchas personas hablar en público  es un problema muy grave que normalmente tiene origen en los nervios del propio individuo. Para solucionar este problema hay diversas alternativas que nos pueden ayudar así como los dispositivos ,punteros láser, proyectores, micrófonos inalámbricos, etc. que nos hagan nuestras exposiciones más cómodas, ayudándonos a enriquecer nuestras presentaciones y capturar de manera más efectiva la atención de nuestros oyentes.

Lo que no podemos hacer nunca es dejar de lado la opción de hablar en público, ya quepor muy bueno que seamos en nuestra actividad profesional, en algún momento tendremos que dirigirnos a un grupo más o menos numeroso de personas. Algunos defenderán la opción de dejar que otros hablen por ellos, pero así lo único que hacemos es perder la oportunidad de defender nuestra versión de la historia, haciendo más fácil a los demás la misión de apropiarse de nuestros aciertos y endosarnos sus errores.

Así que respira hondo, concéntrate unos segundos y deja suelta la lengua. Esto es como todo, con el tiempo te saldrá mejor hasta que seas un perfecto orador. En todo caso, para que el proceso sea más sencillo, te enumeramos unas pequeñas recomendaciones para mejorar tus exposiciones en público.

Hablar en público es un miedo que sólo se pierde practicando, así que no te desanimes si ves que las primeras veces fallas un poco, es parte del aprendizaje, antes de dar un discurso Prepara la presentación, no des nunca un discurso que no te hayas preparado, puede que tengas muy claro lo que vas a decir, pero si no te lo preparas por puntos es muy posible que desordenes tu discurso o te olvides de alguna parte. Si esto sucede, estarás poniendo en peligro la atención de tu público. Igualmente, en el caso de que tengas que defender una postura o ideas, prepárate las preguntas más obvias que te puedan hacer para saber de ante mano cómo responder.

No memorices lo que vas a decir. Nunca memorices un texto para repetirlo como un loro, ni mucho menos te limites a leer unas hojas de papel. Hablar en público es a su manera un arte y hay que saber convencer al público. Ten claro los puntos más importantes de tu presentación, pero deja de lado la literatura y céntrate en los recursos del lenguaje oral. Ten siempre presente que seguro que algo tendrás que improvisar. Recuerda que la mejor improvisación es la que está orientada a persuadir a tu espectador.

Lo más importante para captar la atención de alguien es dirigirnos directamente a él, mirándole a los ojos. Como es lógico, esto no es posible si nos dirigimos a todo un grupo, pero intenta siempre hablar en dirección al público, pasando la mirada de unos a otros de forma natural en modo que cada quien sienta que está siendo partícipe de un diálogo y no un monólogo.

Siempre es buena idea utilizar cualquier recurso que esté a nuestra disposición, desde un micrófono para no tener que forzar la voz hasta un puntero láser para señalar puntos importantes de una presentación audiovisual o algo escrito en una pizarra. Una presentación en diapositivas puede ser un buen apoyo, pero ten cuidado de que el contenido multimedia no distraiga a la gente de lo que quieres exponer.

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